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viernes, 7 febrero, 2025

Día Internacional de Personas con Discapacidad | Arcos Dorados reafirma su compromiso en la inclusión laboral 

De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad realizada en 2022 por Incluyeme.com, 72,9 % de las personas con discapacidad se encuentran desempleadas; mientras que 48 % identifican su condición como la principal dificultad para conseguir trabajo 

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Caracas.- Destacando las historias de trabajadores como Kennet Avilés y Ángela Marrero, la institución Arcos Dorados se une al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra este 3 de diciembre, y reafirma su compromiso con la inclusión laboral mediante las iniciativas de diversidad e inclusión que hacen parte de su estrategia socioambiental Receta del Futuro.

La compañía cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión integrado por líderes de diferentes países de la región. Actualmente, emplea, aproximadamente, a 2.400 personas con discapacidad en Latinoamérica. En el caso de Venezuela, a través de McDonald’s, se incluyó en el campo laborar a 39 personas con algún tipo de discapacidad.

“En Arcos Dorados nos preocupamos por crear un entorno laboral incluyente y respetuoso, donde cada individuo, sin importar su discapacidad, pueda prosperar y contribuir plenamente”, explicó la líder del Comité de Diversidad e Inclusión de la institución, Marlene Fernández.

Precisó que en todas las áreas de la institución cultivan trabajo en equipo, respeto, inclusión e igualdad de oportunidades, con la intención de fortalecer las condiciones para crear espacios más accesibles y trabajar en la eliminación de sesgos.

De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad realizada en 2022 por Incluyeme.com, 72,9 % de las personas con discapacidad se encuentran desempleadas; mientras que 48 % identifican su condición como la principal dificultad para conseguir trabajo.

En ese sentido, Arcos Dorados cuenta con alianzas y colaboraciones en diferentes organizaciones no gubernamentales que impulsan la integración social en el mercado venezolano y trabaja junto a la asociación civil Buena Voluntad.

La representante de Buena Voluntad, Caroline Ruiz, resaltó que la posibilidad de acceder a un empleo remunerado tiene un impacto positivo en las vidas de las personas con discapacidad y en su entorno. 

Historias de personas con discapacidad como protagonistas

Vieron en mí la inteligencia y capacidad para resolver problemas en momentos de estrés y ser un buen empleado”, expresó Kennet Avilés, quien tiene discapacidad intelectual y cumplió tres meses como embajador en el restaurante McDonald’s de La Castellana, en Caracas.

“Me gusta trabajar aquí, todo ha salido bien y me llevo bien con mis compañeros”, refirió Kennet, quien es considerado por su entorno laboral divertido, colaborador y perfeccionista en sus obligaciones.

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En el caso de Ángela Marrero, sus compañeros la definen colaboradora y proactiva. También tiene discapacidad intelectual y trabaja en la sede del restaurante en La Trinidad.

Completó su bachillerato, pero gracias a la organización Buena Voluntad se preparó académicamente y luego McDonald’s le dio su primera oportunidad de un empleo formal. 

Por su parte, Crismar Vera, líder de Experiencia y compañera de Kennet, se sintió orgullosa de que la empresa contrate a personas con discapacidad y espera que la iniciativa se mantenga intacta para que más se incluyan en el proyecto. 

Comprometidos con una mejor sociedad

La líder de la Red de Personas con Discapacidad en Arcos Dorados, Lina Ortiz, aseguró que con el trabajo que realizan día a día están comprometidos en ser un referente en la inclusión laboral de personas con discapacidad y promover una sociedad más justa y equitativa.

“En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad reconocemos el valor de todas las personas de esta comunidad en América Latina que nos acompañan, nos enseñan y demuestran su compromiso de trabajo todos los días. Juntos tenemos el poder de generar un impacto significativo en la vida de muchas otras”, afirmó.

Lina tiene una trayectoria de 11 años en Arcos Dorados y es ejemplo del impacto positivo que la inclusión laboral tiene en la vida no solo de las personas con discapacidad sino en el entorno, como fuentes de inspiración.

 El Comité de Diversidad e Inclusión, creado en 2018 en Arcos Dorados, desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno laboral. 

Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a todos sus empleados.

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